Дарья Кудрявцева – продюсер и руководитель проектов, организатор просветительских проектов РО “Знание”, ведущая фестивальной программы АНО «Московский урбанистический форум», руководитель отдела в Иннополисе.
Дарья Кудрявцева окончила театрально-режиссерский факультет Московского государственного института культуры. Вся учеба для неё была яркой страницей в студенческой жизни, а также практикумом и поиском себя как творческой личности. На первом курсе она приняла для себя решения заниматься волонтерством на различных мероприятиях для повышения навыков и ради получения новых знакомств, в то время как большинство однокурсников ставили для себя цели утвердить себя как режиссера внутри института. Через какое-то время Дарья заняла позицию продюсера для своего курса.
В копилке у Дарьи опыт работы координатором учебных программ, менеджером активностей фестиваля, главным продюсером общественных проектов и руководителем отдела стратегических связей и коммуникаций.
– Здравствуйте, Дарья! Еще в студенчестве у вас было стремление проявлять себя в волонтерской деятельности. Расскажите, какие у вас были первые проекты, в которых вы участвовали, и что вас сподвигло заниматься общественной деятельностью?
– Здравствуйте, моим первым проектом, в котором я участвовала как волонтёр, был проект “Волонтёры Победы. Бессмертный полк”. В институте собирали активных студентов для участия. От нашего курса отправляли мою однокурсницу, но она была не заинтересована в участии и попросила меня съездить за неё на мероприятие. Я, конечно же, согласилась и отправилась на обучение волонтёров в Общественную палату России. Это было необычно, интересно и познавательное обучение.
Когда начали распределять ответственные точки, я узнала про точку настроения. Эта точка отвечала за настроение в потоке людей. Я вызвалась самой первой собрать народ и стать ответственной именно за это направление. Проект “Волонтёры Победы. Бессмертный полк” в 2016 году только начинали развивать, поэтому заинтересовать людей участвовать в данном проекте было сложно. Мне удалось договориться с мастером курса и преподавателями, чтобы мы с однокурсниками отправились на Красную площадь поднимать настроение людям в потоке. Нас заметили, так как мы хорошо подготовились, поэтому во время прохода президента нас поставили самыми первыми. Мы пели военные песни, танцевали вальс и завлекали в этот вальс людей из толпы. Также мы придумали кричалки и, в принципе, больше всех общались с проходящими ветеранами и людьми с портретами своих погибших родственников.
Самое сложное психологически было, когда ветераны подкармливали нас или давали воды, так как было очень жарко, а с точки мы не уходили более 5 часов.
– Как вы измеряете успех ваших волонтерских инициатив и их воздействие на общество?
– Когда друзья и знакомые интересуются тем или иным проектом. Когда у проекта растет его узнаваемость и таким образом он приносит полезных коэффициент. Когда после волонтерства меня зовут работать уже официально. Считаю это показателем своей работы как добровольно, так и материально.
– Какими критериями вы руководствуетесь, соглашаясь на официальную и постоянную работу, которую вам предлагают после волонтерства, и в каких случаях отказываете?
– Главным условием является конечно же команда и проекты. Чаще всего люблю приходить на совершенно новые проекты, которые можно запустить со своими знаниями, опытом и конечно же командой. Отказываю чаще всего после изучения внутренней коммуникации, структуры и планов работы. Это возможно сделать изучив эйчар сайты и принципе отзывы о какой-либо организации. А лучше всего найти в социальных сетях сотрудников и пообщаться с ними напрямую.
Да, это достаточно сложный путь, но так намного проще исключить проблемные организации. К сожалению в моей практике я встречаюсь с большими проблемами в организациях (проектах) даже после такого подробного изучения. Сейчас молодому сотруднику лучше всего быть совершенно разноформатным и учиться пробовать новое. Есть проблемы проактивных сотрудников, но это также зависит от команды. Если внутри команды есть хотя бы один прокрастинатор (токсик), то это все поглотит любые задачи, которые будут хотя бы немного выходить за рамки возможностей команды.
Лично я выбираю работу, которая ищет и стремиться к проактивным, креативным, командным игрокам. Стоит помнить, что любое направление взаимосвязано. Например, молодежные организации. Сотрудники переходит от одной к другой и все всё друг про друга знают, поэтому лучше всего заручиться поддержкой от коллег, а лучше руководителя и не разрывать связи уходя так скажем не красиво.
– Дарья, работали ли в качестве продюсера в проектах в частных компаниях? Насколько отличается взаимодействие внутри команды по сравнению с государственными проектами?
– Работала, но указывать организации не хотела бы. Частные компании для продюсера хорошее развитие, но есть свои нюансы. Например проекты, которые берут частные компании чаще всего загружены всем и вся. Один менеджер (так они могут и продюсера назвать) будет делать совершенно всё, в то время как в гос. проектах за различные направления отвечают ответственные службы или департаменты, что улучшает качество и тем более масштаб мероприятий. У государственных проектов не всегда есть бюджеты (чаще их совершенно нет), но есть очень много возможностей, которые перекрывают финансовую надобность. Если начинать свою карьеру продюсера в частной компании, то можно очень хорошо прокачать свои навыки во многих направлениях задач и завести связи в различных индустриях.
– Выступая спикером, вы затрагивали тему “Продюсирование своей карьеры”. В чем заключается идея и как волонтерство в творческих проектах помогает в продвижении в карьерной лестнице?
– Идея показать молодежи возможности и убрать предрассудки по вопросам волонтерства. Добровольческая деятельность помогает получать различные навыки и видеть сразу же результат своей работы. Карьера в первую очередь некий путь от точки А до Б, который молодой специалист может задавать в начале пути. Волонтерская деятельность может помочь быстрее добраться до каких-то точек в пути и принесет большие возможности в знакомствах и контактах, есть шанс попробовать себя совершенно на разных направлениях от проекта к проекту, что поможет выстраивать свой путь более осознанно.
– С каких проектов лучше всего начинать путь в волонтерстве вы бы рекомендовали для молодых специалистов? Можете привести примеры?
– Принципе у нас есть отличные проекты на подходящие каждому направление от Росмолодежи. Стоит подобрать несколько разных, но интересных для себя направлений и попробовать поучаствовать. Для жителей Москвы есть организация с возможностью участия в лучших мероприятиях столицы. С Мосволонтерами работала не раз. Профессиональные ребята там работают и к волонтерами очень уважительно относятся. Также есть организация «Добро.ру», там можно познакомиться с различными людьми и совершить много полезных дел.
Посоветовать с какой организации или проекта начать достаточно трудно, потому что каждый человек уникален и имеет свои особенные интересы. На своих встречах я могу дать советы только изучив взгляды человека с какой организацией ему было бы полезно поработать в начале пути. Я начинала с Волонтеров Победы, оттуда мой карьерный путь пошел вверх, так как смогла проявить свои творческие способности и таким способом попала на форум творческих сообществ «Таврида». По сей день благодарю себя за выбор и бесценный опыт, который я смогла получить занимаясь волонтерской деятельностью во всех вышеперечисленных организациях.
— Спасибо за уделенное время. В гостях “Интервью Эйдж” была Дарья Кудрявцева, продюсер и организатор общественных проектов.
